Cuộc khảo sát các doanh nghiệp của Reuters, tiến hành từ ngày 4-17/1, cũng cho thấy hầu hết mức tăng lương trong vòng bốn năm qua kể từ khi Abe lên nắm quyền chỉ là tối thiểu, và gần một phần tư của các công ty không thực hiện
Trong mỗi bốn năm, ngay trước khi lao động và quản lý tham gia cuộc đàm phán – để thỏa thuận về lương - Abe đã kêu gọi các công ty tăng lương để tăng sức mua của hộ gia đình và kích thích chi tiêu.
Nhưng các công ty Nhật Bản Inc đã chống lại lời kêu gọi của Abe. Mặc dù, gần đây đồng yên đã suy yếu, nhiều công ty đã bị tổn thương nặng nề bởi đồng yên tăng trong năm ngoái và bất đắc dĩ mới phải cam kết mức lương cao hơn khi đối mặt với sự không chắc chắn trong bối cảnh các mối đe dọa về các rào cản thương mại của Tổng thống Mỹ Donald Trump.
"Lợi nhuận các nhà sản xuất" có thể mở rộng trong năm nay do hiện tại đồng yên suy yếu, nhưng điều đó có thể thay đổi tùy thuộc vào những gì Trump nói và làm ", nhà kinh tế cấp cao Hidenobu Tokuda tại Viện nghiên cứu Mizuho cho biết.
Như vậy, các công ty có thể lựa chọn để thưởng cho người lao động với các khoản tiền thưởng sau khi lợi nhuận được đảm bảo, chứ không phải hứa hẹn tăng lương cơ sở.
"Nếu không tăng lương cơ bản, tăng lương là không tăng tốc. Mặt khác, giá cả có thể tăng do giá dầu tăng trở lại, mà sẽ kiềm chế tiền lương thực tế (điều chỉnh lạm phát) và làm tổn thương sức mua của hộ gia đình," Tokuda nói.
Cuộc thăm 531 doanh nghiệp lớn và vừa hàng tháng cho thấy khoảng 240 trả lời, và trong đó 63% công ty không có kế hoạch tăng lương cơ bản.
Tại Nhật Bản, tăng lương là cốt lõi cho sự tăng trưởng lươngbền vững do các tài khoản lương cơ bản phần lớn là tiền lương hàng tháng. Tăng lương cơ bản gần như đóng băng trong hơn một thập kỷ kể từ đầu những năm 2000, cho đến khi Abe lên nắm quyền vào cuối năm 2012 với một cam kết khởi động lại nền kinh tế đang hấp hối.
Giá được đo lường bởi lạm phát tiêu dùng lõi không bao gồm thực phẩm tươi sống đã tăng khoảng 3,5% trong vòng bốn năm qua. Nhưng phần lớn đến từ việc tăng thuế năm 2014, thuế doanh thu bán hàng tăng 8% từ 5%.
Nhưng mức tăng lương cho đến nay không đủ để bù đắp chi phí sinh hoạt cao hơn, với tiền lương thực tế giảm 0,9% trong năm 2015, trượt giảm bốn năm liên tiếp và tiêu dùng cá nhân sụt giảm.
Theo cuộc khảo sát doanh nghiệp cũng yêu cầu các công ty công bố mức tăng lương bao nhiêu kể từ năm 2012. Khoảng 23% cho biết đã giữ lương tổng thể không thay đổi, trong khi 51% tăng lương khoảng 0,5-1,5%. Chỉ có 26% công ty cho biết đã tăng khoảng 2% .
"Chúng tôi không thể đủ khả năng để tăng mức lương cơ bản, nhưng chúng tôi không có sự lựa chọn để làm theo chính sách của chính phủ để đưa ra," một quản lý công ty cho biết.
Nguồn: VITIC/Reuters
Nguồn:Vinanet