Theo Đại sứ
Việt Nam tại Ba Lan, hiện nước này đang thiếu lao động và có thể tiếp nhận hàng
nghìn lao động Việt Nam sang làm việc mỗi năm. Các ngành nghề lao động mà nước
này cần là cơ khí, kỹ thuật máy móc, xây dựng, đóng tàu và may mặc. Đặc biệt,
Ba Lan đang cần số lượng lớn lao động làm các nghề thợ nề, hàn, ốp lát, thợ mộc
có tay nghề cao để phục vụ việc xây dựng hạ tầng cơ sở cho Giải vô địch bóng đá
các quốc gia châu Âu sẽ diễn ra tại nước này vào năm 2012.
Ba Lan nằm
trên lãnh thổ Đông Âu, biên giới phía đông của nước này đồng thời biên giới
ngoài của Liên minh châu Âu, tiếp giáp với Ucraina và Belarus. 38 triệu cư dân
Ba Lan sống trên diện tích 312.700 km2, dân số giảm dần hàng năm. Về hành
chính, Ba Lan có 16 tỉnh với những đặc điểm khá khác biệt nhau và dưới đó là
379 huyện. Năm 2006, trong số chỗ việc làm thông báo còn trống có đến gần một
nửa cần thợ phụ việc và công nhân trong các ngành sản xuất thủ công và các nghề
tương tự.
Theo Hiệp hội
Xuất khẩu lao động Việt Nam, hiện Ba Lan rất cần lao động nhập cư để xây dựng,
nâng cấp hệ thống sân vận động phục vụ cho Euro 2012. Cùng với Ucraina, Ba Lan
đã được chọn là nước chủ nhà của Euro.
Do gia nhập EU
từ năm 2004, hàng nghìn lao động Ba Lan đã đi tìm kiếm việc làm ở các nước Tây
Âu, gây ra tình trạng khó khăn trong việc tìm đủ nguồn lao động phục vụ cho
việc xây dựng hệ thống sân vận động cần thiết cho Euro 2012. Ba Lan quyết định
tìm nguồn lao động ở nước ngoài, gồm các nghề thợ xây, lợp mái, thợ điều hành
cần cẩu, thợ lái máy xúc và một số ngành nghề khác. Ba Lan đang xem xét nghiêm
túc việc nhận lao động châu Á để có thể khởi công các công trình. Chính phủ Ba
Lan cho biết nước này hiện thiếu khoảng 200.000 lao động lành nghề.
Tại Ba Lan
thời gian làm việc không vượt quá 8 giờ/ngày; 40 giờ/tuần và 5 ngày một tuần.
Sau một tháng làm việc người lao động có quyền nghỉ phép. Nếu thâm niên làm
việc ít hơn 10 năm, thì số ngày được nghỉ hàng năm là 20 ngày; thâm niên làm
việc tối thiểu từ 10 năm trở lên, số ngày nghỉ là 26 ngày. Chủ doanh nghiệp có
trách hiệm bố trí kỳ nghỉ phép cho người lao động ngay trong năm làm việc của
họ.
Phần phép còn
lại của năm trước phải được thực hiện vào quý đầu tiên của năm tiếp theo.
Trường hợp chấm dứt quan hệ lao động, số ngày nghỉ phép còn đọng lại người lao
động được thanh toán bằng tiền mặt. Ngoài ra người lao động còn được nghỉ vì
mất khả năng lao động do ốm đau, được bác sĩ chứng nhận; nghỉ đi khám bệnh;
nghỉ việc riêng vì lý do hiếu, hỷ.
Đầu năm 2008,
Công ty cổ phần dịch vụ và thương mại Hàng không (Airseco) đã mở văn phòng đại
diện tại nước này, có nhiệm vụ phụ trách chung thị trường Ba Lan, Cộng hòa Séc
và Slovakia. Theo Chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc Airseco, Công
ty đã bắt đầu tiến hành tuyển và đưa lao động sang Ba Lan với mức phí vừa phải.
Người lao động
có thể đi làm việc tại Ba Lan với thời hạn trung bình là 3 năm, với điều kiện
tuyển chọn không quá khắt khe, và có mức lương khởi điểm khoảng 5,5 triệu
đồng/tháng sau khi đã khấu trừ thuế và bảo hiểm.
Tuy nhiên, cái
khó khăn nhất của thị trường này là việc xin visa. Thông thường, lao động nước
ngoài khi vào Ba Lan phải xin giấy phép lao động mà các thủ tục xin giấy phép
lao động làm việc tại Ba Lan rất rườm rà.
Theo Đại sứ
Việt Nam tại Ba Lan, để tạo bước đột phá trên thị trường xuất khẩu lao động tại
Ba Lan, các cơ quan chức năng cần sớm nghiên cứu và tiến hành các thủ tục để hỗ
trợ người lao động trong việc xin visa sang Ba Lan và mở đường bay thẳng từ
Việt Nam sang nước này.
(NLĐ)
Nguồn:Vinanet